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太原化学工业集(ji)团(tuan)有(you)限(xian)公(gong)司（简(jian)称太化集(ji)团(tuan)）是(shi)“一五”期间国家(jia)建(jian)设的三大(da)化工基(ji)地之一，为(wei)省(sheng)属(shu)国有企业。在60多年的发(fa)展历史中，太化集团为(wei)国家(jia)化学(xue)工业的发(fa)展和经(jing)济(ji)建(jian)设做出了巨大(da)贡献。

“十(shi)四五”时期(qi)是(shi)太化公司推进转型(xing)发展(zhan)(zhan)的关键阶段(duan)。深入实施人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)兴企、人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)强企战略，抓好人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)队(dui)伍(wu)建设，是(shi)重拾太化精神(shen)、再筑太化辉煌的一项极为重要(yao)的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。一是(shi)积极引进高校毕业(ye)(ye)生、专业(ye)(ye)技术(shu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、岗(gang)位(wei)操作(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，充实后备(bei)力(li)量；二是(shi)大力(li)引进经验丰富、专业(ye)(ye)能力(li)和(he)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)能力(li)强的项目负责人(ren)(ren)、技术(shu)带头(tou)人(ren)(ren)，为发展(zhan)(zhan)新(xin)材料项目提供人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)保障(zhang)；三是(shi)着重选拔年轻(qing)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，建立人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)能力(li)提升(sheng)机(ji)制(zhi)，培(pei)养青年技术(shu)骨干(gan)，实行因岗(gang)因人(ren)(ren)“精准培(pei)育”，使人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)素质整体适(shi)应企业(ye)(ye)转型(xing)发展(zhan)(zhan)需要(yao)；四是(shi)加快完善管理岗(gang)位(wei)和(he)专业(ye)(ye)技术(shu)岗(gang)位(wei)双通道晋升(sheng)机(ji)制(zhi)，科学(xue)、合理设计两类岗(gang)位(wei)薪酬，打通岗(gang)位(wei)成才(cai)(cai)(cai)渠(qu)道，形成有效支撑(cheng)转型(xing)发展(zhan)(zhan)的人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)新(xin)格局。

继续践行“聚天下(xia)英才(cai)而用之”的(de)战略思(si)想，继续加大专(zhuan)(zhuan)业(ye)技(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)人才(cai)的(de)引(yin)(yin)进(jin)(jin)力度。一方(fang)面(mian)要筑巢引(yin)(yin)凤，面(mian)向(xiang)全(quan)国(guo)重点(dian)院校招聘引(yin)(yin)进(jin)(jin)主体专(zhuan)(zhuan)业(ye)本(ben)(ben)科及以上(shang)学历(li)的(de)优秀高校毕(bi)业(ye)生；一方(fang)面(mian)依托集(ji)团公司(si)发展项目、在(zai)建(jian)(jian)工(gong)(gong)程等(deng)（如PBAT新材料、贵金(jin)属(shu)回收、环境(jing)保护、房地产(chan)开发、机(ji)械(xie)制(zhi)造(zao)(zao)等(deng)），面(mian)向(xiang)国(guo)内外先进(jin)(jin)企业(ye)、科研院所等(deng)优秀人才(cai)重点(dian)集(ji)聚单位，采用短期聘用、人才(cai)兼职、技(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)引(yin)(yin)进(jin)(jin)、项目招标、合(he)作(zuo)研究、技(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)指导(dao)等(deng)灵活(huo)方(fang)式，柔性引(yin)(yin)进(jin)(jin)集(ji)团公司(si)重点(dian)产(chan)业(ye)、重点(dian)领域、重点(dian)项目等(deng)方(fang)面(mian)急需紧缺(que)的(de)高层(ceng)次(ci)(ci)专(zhuan)(zhuan)业(ye)技(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)人才(cai)，有效解决刚性引(yin)(yin)进(jin)(jin)高层(ceng)次(ci)(ci)专(zhuan)(zhuan)业(ye)技(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)人才(cai)难度大、成本(ben)(ben)高、稳定性差(cha)的(de)制(zhi)约问题；另一方(fang)面(mian)要在(zai)营造(zao)(zao)高层(ceng)次(ci)(ci)专(zhuan)(zhuan)业(ye)技(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)人才(cai)创新创业(ye)良好(hao)环境(jing)上(shang)下(xia)功(gong)夫，通(tong)过完善人才(cai)激励(li)机(ji)制(zhi)、加强引(yin)(yin)才(cai)育(yu)才(cai)载体建(jian)(jian)设(she)、开辟(pi)引(yin)(yin)才(cai)“绿色通(tong)道”、提供便捷(jie)化服务保障等(deng)措施，解除高层(ceng)次(ci)(ci)专(zhuan)(zhuan)业(ye)技(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)人才(cai)来太化工(gong)(gong)作(zuo)的(de)后顾之忧，让他们(men)“工(gong)(gong)作(zuo)上(shang)顺心(xin)(xin)、生活(huo)上(shang)舒心(xin)(xin)”，安心(xin)(xin)为太化管(guan)理提升、转型发展工(gong)(gong)作(zuo)。

必威客户端是企业发展(zhan)的核心动(dong)力。继(ji)续加强对专业技术人才特别是优秀(xiu)(xiu)主(zhu)体(ti)专业高校毕(bi)业生的选拔(ba)培养(yang)，选拔(ba)优秀(xiu)(xiu)高校毕(bi)业生到重(zhong)点和关(guan)键初级(ji)领导岗(gang)位锻炼；积极探(tan)索高校(xiao)毕业(ye)生“项目+人(ren)才(cai)”培养(yang)模式，创(chuang)建“高技能(neng)人(ren)才(cai)工作室(shi)”和“大学生项目组”，鼓励高校毕业生扎根基层一线(xian)锻炼，立足岗(gang)位成才(cai)；采取有(you)效(xiao)措施，强(qiang)化专业技术(shu)人(ren)员的学历(li)提(ti)升(sheng)和继续教育，全面提(ti)升(sheng)专业技术(shu)人(ren)员的综合素质、专业水平和创(chuang)新(xin)能(neng)力；大力实(shi)施“111人才(cai)(cai)工程”，为(wei)(wei)有文化、有能力、肯(ken)干(gan)事、有实绩的(de)优秀高校毕业(ye)生提供(gong)成长(zhang)平台(tai)，帮助他们在企(qi)业(ye)发展实践中建(jian)功立业(ye)，快速成长(zhang)，为(wei)(wei)太化集团转型蹚新(xin)路提供(gong)坚实稳(wen)定的(de)人才(cai)(cai)保(bao)障和智(zhi)力支持。